Wo auch sie Ihre Stellenanzeige schalten sollten.

Stellenbezeichnung

Stellenbezeichnungen für gleiche oder ähnliche Positionen können in verschiedenen Branchen variieren. Wenn eine Organisation oder ein Unternehmen groß genug ist, verfügt es möglicherweise über Mitarbeiter der Personalabteilung, die Stellenbezeichnungen für die Stellenausschreibung erstellen. Kleinere Unternehmen und Mitarbeiter der Personalabteilung übernehmen die Stellenbezeichnungen oft aus einem vorhandenen Organigramm oder der Gliederung der Unternehmensstruktur. Die meisten Stellentitel enthalten einige klärende Angaben zur Position, wie z. B. befristet oder unbefristet, Vollzeit oder Teilzeit und den voraussichtlichen Arbeitsort.
Job-Pflichten

Arbeitgeber geben in der Regel in jeder Stellenanzeige eine Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten an. Prüfen Sie die Aufgaben und Verantwortlichkeiten, um zu entscheiden, ob die Stelle in der Anzeige Ihren Vorstellungen entspricht. Wenn eine Stelle Fahrten vor Ort, wöchentliche Reisen oder häufige Auslandsreisen erfordert, wird der Arbeitgeber dies entweder in der Anzeige angeben oder den Bewerbern im Vorstellungsgespräch mitteilen. Arbeitgeber klären auch, ob die Stelle im Management angesiedelt ist und auf welcher Ebene in der Unternehmensstruktur. Arbeitgeber führen auch besondere Bedingungen in den Aufgaben der Stelle auf, wie z. B. Arbeiten im Freien, Schichtarbeit und erforderliche Abend- oder Wochenendarbeit.Bezahlung und Zusatzleistungen

Es ist dem Auslober der Stellenanzeige überlassen, ob er das Gehalt aufführt. Einige Unternehmen besprechen das Gehalt nur mit potenziellen Mitarbeitern, während eines Vorstellungsgesprächs oder wenn sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Viele Unternehmen geben jedoch Leistungen an, wie z. B. Krankheits- und Urlaubstage, Art der Krankenversicherung einschließlich etwaiger Arbeitnehmerbeiträge und Aktienoptionen oder andere Leistungen. Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Unternehmen einen Bewerber um eine Gehaltsübersicht bittet oder ein akzeptables Gehaltsangebot vorschlägt, wenn Sie sich bewerben.
Job-Qualifikationen

Auch für Einstiegsjobs gibt es einige Anforderungen, wie z. B. einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen Abschluss. Wenn der Arbeitgeber möchte, dass die Bewerber ein Diplom oder einen Abschluss haben, wird er diese Informationen in den Abschnitt „Qualifikationen“ aufnehmen. Für Management- und Nicht-Management-Jobs geben Arbeitgeber oft eine bestimmte Mindestanzahl von Jahren ähnlicher Erfahrung an, die Bewerber mitbringen müssen. Arbeitgeber können auch zusätzliche erforderliche Qualifikationen auflisten, wie z. B. spezielle Software- oder Technologiekenntnisse, Aufsichtserfahrung oder berufliche Lizenzen. Bestimmte Regierungsbehörden und staatliche Auftragnehmer stellen Stellen ein, für die die US-Staatsbürgerschaft und eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich sind. Sie heben dies im Abschnitt zu den Jobqualifikationen hervor.